法人向け 女性健康支援プログラム

40代以上の女性が、
活躍し続ける職場へ。

心と体の正しい知識を、医療の専門家から。

更年期・PMS・妊娠から産後——ホルモンバランスの変化は、女性のキャリアアップや昇進の壁となることが少なくありません。一方で、男性も集中力の低下・不眠・疲労感といった「男性更年期」の症状に悩まされることがあります。

私たちのプログラムは、全員が受けるセミナーによるリテラシー向上と、具体的な困りごとがある人への個別医療相談を組み合わせた設計です。「今は特に困っていない」人にも、「すでに悩んでいる」人にも、それぞれの必要に応じて届きます。

女性の健康課題をきっかけに、全社員が自らの健康に対して行動を起こし、活力を持って生き生きと仕事をするためのプログラムです。

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セミナー風景
セミナー登壇
なぜ今、取り組むべきか

40代以上の女性の健康課題が、
そのまま経営課題になっている。

職場の女性
01
女性管理職を増やしたいのに、
候補者が昇進を断っている
男女雇用機会均等法の施行から30年あまり。今、初めて更年期世代の女性が管理職になる機会が増えてきました。日本が初めて直面するこの場面で、本人も周囲も「体の変化」について知らないまま、キャリアの壁にぶつかっています。
10人に4人
更年期症状のある女性が、昇進をためらった・辞退した経験あり
出典:大塚製薬「働く女性の健康意識調査」2022年
職場の女性
02
現場を支えるベテランが、
突然辞めていく
人手不足の時代、長年の経験とノウハウを持つ40〜50代のベテラン社員は本当に貴重な存在です。責任あるポジションを打診しても断られ、そのまま離職——理由が「健康課題」だったと、後になってわかるケースが少なくありません。
10%
45〜54歳女性の更年期離職率。症状がなければ続けられた仕事を手放している
出典:NHK・JILPT「更年期と仕事に関する調査2021」
相談シーン
03
福利厚生を導入したけど、
活用率が低い
リフレッシュ休暇、生理休暇、保健師の設置——どれだけ制度を整えても「業務が忙しくて使えない」「周りの目が気になる」と言われてしまう。会社側も業務量を減らすことはできない。制度だけでは解決しない壁があります。
60%
症状がある女性が、職場で誰にも相談したことがない
出典:NTTデータ経営研究所「働く男女の更年期症状に関する意識調査」2023年
これらの課題に、全社員を巻き込む設計でアプローチするのがVivalle for Businessのプログラムです。
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なぜVivalle for Businessか

会社が管理するのではなく、
従業員自身が動き出す。

なぜ外部の医療チームなのか
体のこと・心のことは、信頼できる人にしか話せない。
1
外部の医療者だから、本音が言える
社内の担当者や上司には言いにくい体調の悩みも、守秘義務のある外部の医療者には話せる。心理的安全性が生まれるのは、第三者だからこそです。
2
セミナーの先生に、そのまま相談できる
顔を見たことがある先生だから、個別相談のハードルが下がります。セミナーで「知る」→ 相談で「動く」という流れが、自然に生まれます。
3
社員が自走して、会社が抱え込まない
リテラシーが上がり、相談窓口もある。社員が自分でケアを判断・実行するようになるので、人事担当者の運用負荷が下がります。
管理職比率30%達成へのロードマップ
健康経営優良法人の認定項目に対応
管理職・男性社員まで理解が広がる
健康不調の早期発見・早期対処
採用HPで使えるD&I実績をつくる
医師との相談シーン
セミナーについて

更年期専門の医療チームによる
職場向け医療セミナー

性別・年齢問わず全社員が対象。
医師・看護師のみが登壇する、科学的根拠に基づいたプログラムです。

対象
性別・年齢問わず全従業員
管理職・男性社員にも届く構成
形式
オンライン・対面どちらも可
ハイブリッド開催にも対応
時間
60〜90分(応相談)
アーカイブ動画1ヶ月間公開
開催形式
カスタマイズ可能
全社員向け / 管理職向け
オープン参加 / ファミリーデー
座談会スタイル など
4つの特徴

Vivalle for Businessだから
できること

1
科学的根拠に基づいた
医療知識と体調管理
女性ホルモン・男性ホルモンの仕組みから、今日からできる体調管理まで。「なんとなく不調」を「対処できる知識」に変えます。運動・食事・睡眠の「健康貯筋」も実践的に学びます。
2
専門医療従事者のみが
登壇する信頼性
医師・看護師など資格を持つ医療従事者だけが担当します。原稿を読むだけでなく、その場の質問にも専門知識で答えられる。それがVivalle for Businessの強みです。
3
35歳以上のセミナー参加者に
個別相談(無料)つき
セミナー参加者のうち35歳以上の従業員は、1人1回の個別医療相談を無料で受けられます。学ぶだけで終わらず、個人の具体的なお悩みまで解決して、健康改善まで伴走します。
4
アプリで更年期を
疑似体験できる
更年期症状をバーチャル体験できるアプリをオプションで提供。管理職・男性社員が「他人事」から「自分事」として理解するきっかけになります。
セミナー風景
セミナー登壇
カリキュラム例
笑顔で働くための「心と体のケア講座」
〜女性・男性の体調変化を知り、体調管理に取り組む〜 90分の場合
時間
内容
形式
約35分
女性の健康 基礎講座
  • 一生を通じた女性ホルモンの変化
  • PMS・妊娠・産後・更年期に起こること
  • 間違いやすい病気と医療機関にかかるコツ
  • 健康貯筋(運動・食事・睡眠)
講義
約20分
男性の健康 基礎講座
  • 男性ホルモン(テストステロン)の変化と更年期
  • 「男性更年期」の心身に起こること
  • テストステロンを維持するセルフケア
講義
約20分
更年期疑似体験アプリ オプション
  • アプリを使って更年期症状をバーチャル体験
  • 管理職・男性社員が当事者の感覚を体感する
実践
約15分
自分や周りにできること
  • 職場でのコミュニケーションのヒント
  • Q&A(個別相談のご案内)
講義・Q&A
※ カリキュラムはカスタマイズ可能です。対象者・時間・ご予算に合わせて最適なプランをご提案します。
※ アーカイブ動画は1ヶ月間公開。当日参加できなかった社員にも届きます。
※ オンライン・対面・ハイブリッド、いずれの形式にも対応しています。
セミナーについて相談する →
料金

シンプルな料金設計。
個別医療相談が最初から込みです。

料金目安(90分の場合)
基本料 150,000円
+ 3,000円 × 参加人数
例)50名参加の場合
300,000円
(税別)
個別医療相談(45分/1人)が付帯サービスとして含まれます
セミナー参加者(35歳以上)が対象。追加費用なしで受けられます。
アーカイブ動画を1ヶ月間公開
当日参加できなかった社員にも届きます。
カリキュラム・形式はカスタマイズ可能
対象者・時間・開催形式に合わせて最適なプランをご提案します。
※ 大人数となる場合は、個別のお見積もりをいたします。
※ 交通費・宿泊費が必要な場合は別途ご相談ください。
※ 時間・内容のカスタマイズにより料金が変動する場合があります。
導入の流れ

問い合わせから、最短3週間で実施。
担当者の工数は最小限です。

セミナー参加者
無料相談・ヒアリング
01
Week 1
無料相談・ヒアリング
課題・目標・実施時期などをヒアリングします。
30分〜オンライン無料
プログラム設計
02
Week 1〜2
設計・お見積もり
人数・形式・時期を確定。提案書と費用目安を提出します。
提案書提出費用目安あり
セミナー実施
03
Week 3〜
実施・レポーティング
当日の運営はフルサポート。終了後に効果測定レポートを納品。
当日サポートありレポート納品
フォローアップ
04
継続
フォローアップ
個別相談窓口の設置や次年度施策もサポートします。
相談窓口設置次年度設計
11月
DI推進月間・介護の日(11/11)
3月
国際女性デー(3/8)
10月
国際Coming Out Day(10/18)
3ヶ月ほど前にご相談いただくと、余裕を持って準備ができます。
導入事例

数値でわかる効果と、導入企業の声

医師との相談シーン
4.38/5
セミナー後の理解度評価(平均)
100%
「職場で活用できる」と回答した参加者
通信・ITソリューション業 対面
実施内容
全社員向け医療セミナー(対面)+ セミナー参加者(35歳以上)への個別相談
いつもセミナーをやると2〜30人しか集まらないのに、更年期のテーマにしたら100人も来てびっくりしました。しかも事前アンケートにすごく具体的な悩みが書いてあって、実はこんなに困っていたんだと初めて知りました。
— 通信・ITソリューション業 人事担当者
通信・ITソリューション業 オンライン
実施内容
全社員向け医療セミナー(オンライン)+ セミナー参加者(35歳以上)への個別相談
男性の話もきちんとあって、包括的に知識としてまず知れた。その上でどのように対応したら良いかもわかって、かなり便利だと思いました。
— 通信・ITソリューション業 管理職
人材サービス業 オンライン
実施内容
全社員向け医療セミナー(オンライン)+ セミナー参加者(35歳以上)への個別相談
これまでは誰かに相談するなんて考えたこともなかった。でもセミナーをやってくれた先生だったから、顔が見れて、この人になら相談できると一歩が踏み出せました。
— 人材サービス業 参加者
登壇医師

専門医師が直接届ける
信頼の医療セミナー

セミナー登壇医師 01
エリセーバ オリガ
エリセーバ オリガ
M.D., Ph.D. / 代表取締役CEO
ベラルーシ出身。同国国立医科大学卒業後、国立血液研究所医師を経て1996年に来日。大阪大学医学博士課程修了後、OIST・理化学研究所にて癌免疫研究に従事。自身の更年期の経験から2021年にOISTアクセラレータプログラムで更年期女性向けプロジェクトを開始。2022年、当社を共同創業。沖縄在住。2男1女の母。
更年期専門 OIST客員研究員 大阪大学医学博士
セミナー登壇医師 02
高宮城 直子
高宮城 直子
MD / 産婦人科専門医・女性ヘルスケア専門医・メノポーズカウンセラー
佐賀医科大学(現佐賀大学医学部)卒業。同大学産婦人科教室入局。糸数病院・コーネル大学医学部生殖医学センター留学。Naoko女性クリニック院長。日本女性財団 共同発起人・理事。2022年、当社を共同創業。
産婦人科専門医 女性ヘルスケア専門医 メノポーズカウンセラー
よくある質問

よくある質問

Q費用の目安を教えてください。
90分セミナーの場合、基本料15万円+3,000円×参加人数が目安です。セミナー参加者(35歳以上)への個別医療相談(1人45分)が付帯サービスとして含まれます。大人数の場合は別途お見積もりいたします。
Q何名規模から対応できますか?
規模に決まりはありません。女性従業員数が多い企業様の方が実施効果は実感しやすい傾向にあります。
Qオンライン・対面どちらでも対応できますか?
オンライン・対面・ハイブリッドのいずれにも対応しています。
Q健康経営優良法人の認定取得に役立ちますか?
はい。認定基準には「女性特有の健康課題への対応」「管理職教育」「施策の評価・改善」が含まれており、当プログラムの実施がこれらの項目に対応する実績となります。申請手続き自体は企業様が行いますが、必要な取り組み実績の構築をサポートします。
Q人事担当者の運用負荷はどのくらいですか?
告知・日程調整のサポートから当日運営まで、Vivalle for Businessがフルサポートします。担当者の工数を最小限に抑えて導入できます。
Qまだ社内で合意が取れていないのですが。
「検討段階」でのご相談が最も多いです。まず話を聞くだけでも大歓迎です。
まずはご相談ください

まずはご相談ください。

健康経営の推進、D&Iの強化、女性活躍推進、ウェルビーイングの向上など、ぜひ貴社の人事・CSRの取り組みに貢献させてください。

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